Facebook - kopalnia możliwości, ale i ryzyko dla pracodawcy

Komentarz Katarzyny Kamińskiej dla Dziennika Gazety Prawnej z dnia 10 lutego 2017 roku.

Facebook jest jednym z najpopularniejszych serwisów społecznościowych. Według danych z 2016 roku konto na Facebooku posiada już 14 mln Polaków. W grupie tej są oczywiście także osoby czynne zawodowo. Korzystanie Facebooka przez pracowników rodzi wiele pytań na gruncie prawa pracy, jednocześnie stwarzając szanse i zagrożenia dla pracodawców. Oni bowiem też coraz częściej wykorzystują firmowy fanpage do promowania swojej działalności, angażując w ten proces pracowników. Na co może sobie[...]

Informacja niezgodna z poglądami? Pracownik może odmówić publikacji

Komentarz Katarzyny Kamińskiej dla Dziennika Gazety Prawnej z dnia 10 lutego 2017 roku.

Social media to potężne narzędzie marketingowe, z którego pracodawcy sami chcą korzystać. Powstaje zatem pytanie czy pracodawcy mogą tylko zakazać pracownikom pewnych zachowań, czy także mogą w tym zakresie formułować wobec pracowników pewne nakazy.

Pierwszym przypadkiem jaki należy rozważyć, jest możliwość wykorzystania danych lub wizerunku pracownika na firmowym fanpage’u, chociażby na potrzeby przedstawienia zespołu. O ile wskazanie imienia, nazwiska oraz danych kontaktowych do[...]

Zrywanie holdingowej maski

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 9 lutego 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Prawo pracy, choć systemowo jest niby splecione z prawem cywilnym, tworzy swój mikroświat. Z konieczności musi bowiem rozwiązywać bardzo wiele problemów, „ułożonych” w prawie cywilnym z perspektywy aksjologicznej, którą wyznacza w pierwszym rzędzie fundamentalna zasada równości podmiotów. W prawie pracy równości podmiotów zaś nie ma i nie będzie, ponieważ w punkcie wyjścia przewagę ma pracodawca. System prawny bierze więc na siebie obowiązek wyrównania tej przewagi.[...]

Sąd nie jest od potwierdzania racji dla zasady

Artykuł Pawła Drabika w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 19 stycznia 2016 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Aby wystąpić o ustalenie stosunku prawnego lub prawa, trzeba mieć w tym interes prawny aż do wydania wyroku. Mając roszczenie, lepiej zatem wystąpić z żądaniem zapłaty, a nie o ustalenie.

20 listopada 2014 r. zapadł ciekawy wyrok Sądu Najwyższego – Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (I PK 96/14). SN stwierdził w nim, że interes prawny powoda, jako materialnoprawna przesłanka powództwa o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa,[...]

Świat pozorów, świat dowolności

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 17 stycznia 2017 roku.

Bardzo wiele bardzo ważnych problemów nie doczekało się w prawie pracy uregulowania, dosłownie żadnego uregulowania, choćby wzmianki czy sugestii. Dotyczy to między innym drażliwej i coraz bardziej drażliwej sfery prywatności pracownika, czyli jego najbardziej fundamentalnych praw.

Można, czy też trzeba zadać proste pytanie – dlaczego tego nie uregulowano i skoro tak, to trzeba to uregulować.[...]

Wykazanie dyskryminacji płacowej to walka z wiatrakami

Artykuł Michała Tomczaka dla dziennika "Rzeczpospolita" z dnia 12 stycznia 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Ustawa, w której pojawiają się artykuły oznaczone jako 183a i podobnie, i gdy taki stan utrzymuje się przez wiele lat, powinny wzbudzić w naturalny sposób niepokój każdego prawnika. Taka numeracja oznacza bowiem zwykle, że mamy do czynienia z nakładką nad nakładką do oryginalnych przepisów. Jest to pseudotechnika legislacyjna, która zwykle oznacza, że przepisy są doklejane wskutek różnych zewnętrznych okoliczności i ostatecznie trudno liczyć na to, że tak zbudowana[...]

 Do góry