Zbiór przepisów dotyczących stosunku pracy pracownika i pracodawcy, wynikający ze stosunku pracy oraz regulacji związanych z organizacją pracowników, pracodawców stanowi Prawo Pracy i jest respektowany powszechnie na terenie całej Rzeczpospolitej Polskiej. Fundamentalnym dokumentem, na którym pracuje każdy adwokat w zakresie postępowania regulowanego Prawem Pracy, jest Kodeks Pracy. Prawnicy kancelarii podejmują zlecenia we wskazanym obszarze zarówno na rzecz pracowników, jak i pracodawców.

Kancelaria udziela we wskazanym obszarze porad, sporządza stosowne pisma i dokumenty, a także reprezentuje Stronę w sporze sądowym. Adwokaci udzielają także informacji w zakresie zmian, istotnych z punktu widzenia funkcjonowania przedsiębiorstwa. Prawnicy przekazują także aktualne wiadomości dotyczące rozliczeń delegacji służbowych, zmian w OFE, uprawnień zakładowych organizacji związkowych, itp.

Dyskryminacja emerytki ze względu na płeć, a nie wiek

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 23 listopada 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Jak ma się osiągnięcie wieku emerytalnego do wypowiedzenia umowy o pracę? Ta, wydaje się, względnie fundamentalna kwestia, nie od razu stała się jasna z punktu widzenia funkcjonowania polskiego systemu prawa pracy. Można zresztą odnieść wrażenie, że nadal nie jest.

Rzecz, wbrew pozorom, wcale nie jest prosta.

Myśląc o osiągnięciu wieku emerytalnego przez pracownika, mamy przed sobą obraz osoby, która ochoczo czeka na dzień, kiedy zakończy męczący lub też opresyjny[...]

Wiara w człowieka ważniejsza niż podejrzenia

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 9 listopada 2017 (dodatek Praca i ZUS).

Czasami sądy rozstrzygają dylemat prawny, pod którym ukrywa się o wiele bardziej zasadniczy dylemat etyczny. Zwłaszcza, gdy ustawy są źle napisane. Chodzi mi o to, że sądy stają pod dylematem, czy bronić zasad o doniosłym i etycznym sensie w sytuacji, gdy ta zasada może być niezwykle łatwo naruszona lub złamana, czy też – uwzględniając ułomności ludzkiej natury – odrzucić zasady i bronić elementarnego sensu i uczciwości praktycznych rozwiązań, a nie zasad.[...]

Zagrożenie upadłością nie wystarczy do rozwiązania umów

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 2 listopada 2017 roku (dodatek Praca i ZUS).

Przepisy prawa pracy nie są wprost zharmonizowane na poziomie europejskim, tak jak niektóre inne dziedziny prawa, które posługują się przede wszystkim rozporządzeniami. Regulacje prawa pracy albo muszą być wprost implementowane do systemu polskiego prawa, i wtedy stają się polskim przepisem, albo też są wprowadzane do polskiego systemu poprzez wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Czyli, innymi słowy, przepisy są takie, jakie były, ale żeby były niesprzeczne[...]

 Do góry