Uprawnienia pracowników

Prawo nie może być pretekstem do zbierania haków na pracownika

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 12 października 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Nasz system prawny teoretycznie opiera się na jednoznacznych przepisach zawartych w kodeksach i innych ustawach, co oznacza, że zasady ogólne mają tylko uzupełniające znaczenie. Zaś zasada, żeby mogła być stosowana, też musi być zapisana w kodeksie jako przepis. Tym samym w pewnym sensie nie jest zasadą, czyli ogólną regułą funkcjonowania systemu, lecz tylko jeszcze jednym z przepisów, co najwyżej, w praktyce, o szerszym zakresie regulacji.[...]

Decyzję o ukaraniu powinno poprzedzać wiele formalności

Rozmowa z Klaudią Kwoką w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 19 września 2017 roku (dodatek: dobra Firma).

W jaki sposób pracodawca może ukarać pracownika?

Sankcją za naruszenie obowiązków pracowniczych jest kara upomnienia lub nagany. Przy ciężkim przewinieniu można też nałożyć na podwładnego karę pieniężną. Katalog kar jest zamknięty i pracodawcy nie wolno go rozszerzyć, np. w regulaminie pracy i dyscyplinować etatowca, podając informację o zastosowaniu kary do publicznej wiadomości.[...]

Sądy na smyczy poprawności

Felieton Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 13 kwietnia 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wypowiada się w sprawach prawa pracy względnie rzadko, ponieważ zakres legislacji unijnej w odniesieniu do prawa pracy jest cokolwiek ograniczony. Dotyczy on głównie „ideologicznych” zagadnień, w tym w szczególności związanych z równością w zatrudnieniu i dyskryminacją. Na takie sprawy Sąd Europejski dosłownie poluje.[...]

Informacja niezgodna z poglądami? Pracownik może odmówić publikacji

Komentarz Katarzyny Kamińskiej dla Dziennika Gazety Prawnej z dnia 10 lutego 2017 roku.

Social media to potężne narzędzie marketingowe, z którego pracodawcy sami chcą korzystać. Powstaje zatem pytanie czy pracodawcy mogą tylko zakazać pracownikom pewnych zachowań, czy także mogą w tym zakresie formułować wobec pracowników pewne nakazy.

Pierwszym przypadkiem jaki należy rozważyć, jest możliwość wykorzystania danych lub wizerunku pracownika na firmowym fanpage’u, chociażby na potrzeby przedstawienia zespołu. O ile wskazanie imienia, nazwiska oraz danych kontaktowych do[...]

Zrywanie holdingowej maski

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 9 lutego 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Prawo pracy, choć systemowo jest niby splecione z prawem cywilnym, tworzy swój mikroświat. Z konieczności musi bowiem rozwiązywać bardzo wiele problemów, „ułożonych” w prawie cywilnym z perspektywy aksjologicznej, którą wyznacza w pierwszym rzędzie fundamentalna zasada równości podmiotów. W prawie pracy równości podmiotów zaś nie ma i nie będzie, ponieważ w punkcie wyjścia przewagę ma pracodawca. System prawny bierze więc na siebie obowiązek wyrównania tej przewagi.[...]

Sąd nie jest od potwierdzania racji dla zasady

Artykuł Pawła Drabika w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 19 stycznia 2016 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Aby wystąpić o ustalenie stosunku prawnego lub prawa, trzeba mieć w tym interes prawny aż do wydania wyroku. Mając roszczenie, lepiej zatem wystąpić z żądaniem zapłaty, a nie o ustalenie.

20 listopada 2014 r. zapadł ciekawy wyrok Sądu Najwyższego – Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (I PK 96/14). SN stwierdził w nim, że interes prawny powoda, jako materialnoprawna przesłanka powództwa o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa,[...]

Kancelaria rozwija praktykę transakcyjną, nieruchomościową i okołogiełdową.

Obsługując ponad 100 podmiotów gospodarczych rozwija także praktykę korporacyjną.

Kancelaria Prawa Pracy, FATCA i Prawo Piłki Nożnej to kolejne dziedziny specjalizacji Kancelarii. Kancelaria i jej prawnicy rozwinęli szereg węższych, ścisłych specjalizacji prawniczych, opierając je na dotychczas zdobytym w tego typu sprawach doświadczeniu.

 Do góry